Mediation bij arbeidsconflicten

Mediation bij arbeidsconlicten
Het zal je maar gebeuren, een arbeidsconflict. Of een lastige situatie op de werkvloer die steeds erger wordt. Voor de meeste werkgevers en werknemers is dit een heftige en vervelende ervaring. Helaas komt het best vaak voor. Een mediationtraject kan uitkomst bieden in zo’n situatie. Beide partijen houden door middel van mediation regie over het conflict en oefenen invloed uit op de oplossing.

Wat is mediation?
Bij mediation probeer je samen met de andere partij tot een oplossing te komen onder begeleiding van een mediator. De mediator zorgt ervoor dat je met elkaar in gesprek komt.

Wanneer kun je mediation inzetten?
Je wil graag tot een oplossing komen maar het lukt niet om er samen uit te komen.
Een onafhankelijke en neutrale mediator zorgt ervoor dat je elkaar weer kunt horen. De zorgen en wensen van beide partijen komen aan bod.

Waarom mediation?

  • In mediation is een win-win oplossing het uitgangspunt
  • Betrokken partijen hebben beiden invloed op de uitkomst
  • Mediation bespaart tijd, geld en energie ten opzichte van een rechtszaak

Helder HRM heeft een MfN-registermediator: Marsha Scholten-Meijer.
MfN-registermediators krijgen hun kwaliteitslabel niet zomaar. Hier gaan een opleiding en verschillende examens aan vooraf.

Voor meer informatie over arbeidsmediation kun je contact opnemen met Marsha-Scholten-Meijer op 06-47312670 of marsha@helder-hrm.nl.