Hebben jullie tijdelijke ondersteuning nodig voor een vast aantal uren per week?
Of juist advies op maat?
HR advies
Helder HRM helpt ondernemers met ondersteuning op het gebied van HR. HR staat voor Human Resources, oftewel het verzorgen van alles rondom jouw personeel.
Als ondernemer heb je vaak veel op jouw bordje liggen; dagelijkse aansturing, planning, administratie, sales, etc. HR-zaken zoals arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim, werving & aanname van nieuw personeel, het is maar een greep uit de HR activiteiten die veel tijd vragen, maar ook de nodige kennis. Daarbij komt nog dat wet- en regelgeving nog wel eens verandert. Wij nemen graag jouw taken uit handen door je bij te staan met praktisch HR advies en je risico’s beheersbaar te houden.
Voorbeelden:
- Je wil een medewerker aannemen, maar weet niet wat voor soort contract het beste past.
- Je wil meer uit je medewerker halen, je medewerker laten groeien, maar hebt geen idee hoe dit aan te pakken.
- Je medewerker is al geruime tijd ziek en je ziet door de bomen het bos niet meer aan welke regels je moet voldoen.
- Je wil graag een personeelshandboek in het leven roepen of andere HR tools ontwikkelen voor je organisatie
- Je wil graag afscheid nemen van een medewerker en een vso aanbieden
Heb je behoefte aan expertise op een vraagstuk of casus? Dan ben je bij ons aan het juiste adres.
Onze dienstverlening is er in verschillende vormen.
HR adviesdesk
Op afroepbasis zijn wij beschikbaar voor (telefonische) ad-hoc HR vragen. Je stelt je vraag en de HR adviseur geeft advies.
kenmerken:
- incidenteel
- ad-hoc
- telefonisch
- allround HR advies
- vast uurtarief
HR strippenkaart
Voor als je behoefte hebt aan structurele HR ondersteuning voor een vaste periode.
Onze HR adviseur komt dan periodiek (wekelijks of bijv. eens per maand) een aantal uren aaneengesloten bij jou op locatie om (de vooraf afgesproken) HR ondersteuning te leveren.
Kenmerken:
- structureel
- op locatie
- allround HR advies, HR projecten- en/of casuïstiek
- gereduceerd uurtarief
- strippen zijn een jaar geldig
HR interim
Voor als er behoefte is aan tijdelijke invulling van een HR-interim functie, vanwege ziekte op je afdeling of een collega die tijdelijk met verlof gaat.
Of om extra capaciteit toe te voegen vanwege interne ontwikkelingen.